Guro Gulstuen Nordhagen (tekst) Paul S. Amundsen (foto)

guro@lomedia.no

På en kafé i Bergen sitter Veronica Norevik-Johnsen, NTL-medlem og jobbspesialist i #syktbrajobb.

Det er ofte her hun jobber. Med mindre hun besøker bedrifter, går på tur, eller treffer deltakerne på arbeidsplassen deres.

– Vi prøver å møtes i trygge rom for å kunne skape en god relasjon, forteller hun.

Jobben handler ikke om å putte deltakerne inn i skjemaer. Hun vil bli kjent med hvem de er, hva de kan og hva som motiverer dem.

Veronica jobber med unge uføre som ønsker å finne sin plass i arbeidslivet.

– Det har aldri vært så stille fra deg

I dag skal Veronica besøke en deltaker hun har fulgt i over fire år. 30 år gamle Karoline Jensen-Trangsrud har møtt mye motgang i arbeidslivet. Kontakten mellom de to har vært tett. Ofte et par ganger i uka.

Nå er det annerledes.

– Det har aldri vært så stille fra deg som nå, ler Veronica.

Karoline har blitt tryggere og mer selvstendig.

– Jeg hadde ikke vært her uten Veronica, konstaterer Karoline.

– Hun har grått med meg, vært sint med meg, stått i stormene. Og hun har heiet på meg hele veien.

For Veronica handler jobben om mer enn å bare hjelpe folk inn i arbeid.

– Det handler om jobbfastholdelse. Vi slipper dem ikke før de føler seg trygge.

Jobb med mening: Veronica Norevik-Johnsen elsker jobben sin og synes den er både givende og meningsfull.

Paul S. Amundsen

Enestående

#syktbrajobb er helt unikt.

Nav i Bergen er den eneste avdelingen i etaten som gir denne støtten til helt eller delvis uføre under 35 år som selv ønsker å jobbe.

Veronica og kollegene hjelper til med jobbsøking, kartlegger arbeidsmarkedet og besøker bedrifter som ikke har utlyste stillinger.

Deltakerne mottar uføretrygd av ulike grunner. Flere sliter også med å holde motivasjonen oppe etter mye avvisning og motgang.

– Mange har alltid har fått høre hva de ikke får til, og aldri blitt spurt om hva de drømmer om. Jeg prøver å bygge selvtillit og mestring, og mange blomstrer allerede før vi finner jobb til dem.

Det er nettopp dette Veronica brenner for: Å hjelpe folk å hjelpe seg selv – og å få følge dem på reisen.

– Det er så givende å være noen som endelig tror på dem og viser at det finnes muligheter. Jeg elsker jobben min, sier Veronica.

Flere unge uføre

Arbeidet med unge er høyt prioritert politisk.

Regjeringen vil få 150.000 flere i jobb innen 2030, hvorav 30.000 skal være under 30 år.

Samtidig øker antallet unge uføre.

Ved utgangen av september 2025 mottok 42.465 personer mellom 18 og 29 år uføretrygd helt eller delvis. For ti år siden var tallet 23.773.

Veksten har flatet ut det siste året.

I hele befolkningen mellom 18 og 67 år er 10,5 prosent uføretrygdet.

Står i stormene

Karoline har nå jobbet tre måneder i en bedrift som samler inn sponsorer til trygghetsartikler for skolebarn.

Hun stråler hun når hun forteller:

– Jeg er så glad i jobben og synes det jeg driver med er utrolig spennende. Jeg har selv en datter i første klasse.

Også på dager uten salg holder hun motivasjonen oppe.

Faktisk har hun satt rekorder: Ingen nyansatt har hatt solgt mer enn henne.

Halvt blind og helt utslitt

Da situasjonen var som mest krevende, fikk Karoline tips om #syktbrajobb. 

Hun hadde mistet synet på ett øye, kjempet med kreft og bar på en vanskelig arbeidshistorikk.

– Jeg har fått dårlig betalt. Og arbeidsplassen ikke fikk penger for å ha meg der, var de ikke interessert i meg mer, forteller hun.

Kreft har preget livet hennes siden 2008, og da hun fødte datteren for seks år siden, vokste svulsten igjen.

– Redselen for å ikke være her lenger, ble stor. Derfor er det så viktig for meg å ha en jobb å gå til. For å ikke sitte alene og tenke.

Hun ser lysere på framtida nå, men har ikke tenkt å slippe tak i Veronica helt enda. På sikt håper hun de kan møtes som venninner.

– Men jeg har blitt skuffet før, så jeg vil heller bli positivt overrasket.

Ser framover: Karoline Jensen-Trangsrud (30) er takknemlig for hjelpen hun har fått som deltaker i #syktbrajobb. Nå er hun veldig fornøyd med arbeidssituasjonen sin.

Paul S. Amundsen

Store drømmer

Alexander Lunde Petersen (33) vet også hvor krevende veien inn i arbeidslivet kan være, til tross for solid utdanning og erfaring.

Han har master i engelsk lingvistikk, bachelor i lyd- og musikkproduksjon og flere års arbeidserfaring i kulturfeltet. 

Gjennom Kulturrådets støtteordning for funksjonshemmede i kulturlivet har han tre måneder i året et engasjement i Bergen internasjonale filmfestival (BIFF). 

Men når festivalen er over i oktober, har han ni måneder å fylle uten jobb.

Hjemme i leiligheten i Bergen sentrum har han pyntet kjøkkenbordet med profesjonelt podkastutstyr.

Ideen er klar.

– Jeg har lenge drømt om å lage en podkast om livet som funksjonshemmet. Ikke bare det praktiske folk tenker på, men det emosjonelle: identitet, relasjoner, maskulinitet, kropp, seksualitet og psykisk helse.

Alexander har cerebral parese og sitter i rullestol. Han er avhengig av en assistent for å gjennomføre dagligdagse gjøremål.

Likevel har han mye å bidra med i arbeidslivet.

– Jeg ser på det som at jeg stiller med en kompetanse som få andre søkere eller andre har.

Han forteller om lidenskapen han har for mennesker, rettigheter og formidling.

– Drømmen er å ha en jobb der jeg kan høre på og videreformidle folks erfaringer. Det er det beste jeg kunne ha jobbet med, sier han.

Gir ikke opp: Alexander Lunde Petersen fortsetter å sende jobbsøknader etter utallige avslag og manglende svar.          Hjemme gror drømmen om å starte egen podkast. 

Paul S. Amundsen

Ansikt til ansikt

Alexander mottar full uføretrygd, men drømmer om en jobb med kolleger og et sted å møte opp. 

Det var Nav-koordinatoren som tipset ham om #syktbrajobb for et par år siden.

I dag får han oppfølging av jobbstøtten sin, og de møtes et par ganger i måneden.

De oppsøker bedrifter sammen, noe Alexander opplever som langt mer meningsfylt enn å sende nok en søknad til et digitalt hull.

– Jeg liker å snakke med folk. Jeg føler at jeg får vist bedre hvem jeg er når jeg møter arbeidsgivere direkte, sier han.

Et viktig tilbud

Mange unge uføre har medfødte eller tidlige funksjonsnedsettelser, som utviklingsforstyrrelser, nevrologiske tilstander og psykiske lidelser.

Ifølge forskningen er psykiske lidelser og atferdsforstyrrelser samlet sett den viktigste årsaken til uførhet blant unge under 30 år. 

For mange har utfordringene gjort at de aldri kom skikkelig inn i arbeidslivet.

Derfor har tidlig og individuell oppfølging stor betydning.

Flere muligheter

Regjeringen har bevilget store summer til Nav for å styrke arbeidet med å få 150 000 flere i jobb.  

Det lokale tilbudet i Bergen er ett av mange tiltak i etaten. 

Navs arbeidsdirektør Sonja Skinnarland forteller at Nav jobber med nye tiltak for uføre som ønsker å prøve seg i arbeid, blant annet et fireårig lønnstilskudd.

– Vi har fått flere oppdrag fra Stortinget og regjeringen om å utvide tilbudet om arbeidsrettet oppfølging til personer med uføretrygd, sier hun. 

Fra august 2026 blir det enklere for personer som deltar i tiltaket varig tilrettelagt arbeid, å jobbe hos vanlige arbeidsgivere med tett oppfølging fra enten Nav eller tiltaksleverandør. 

Regionlederen i Bergen, Mette Johnsen Bentdal, mener at #syktbrajobb er en del av veien til å nå Nav sitt mål om å flere ut i jobb. 

Hun forteller at den øverste prioriteringen der er ungdomsgarantien i Nav og arbeidet med unge under 30 år, som er et politisk vedtak. 

Ungdomsgarantien skal sikre at alle mellom 16 og 30 år som trenger hjelp fra Nav til å fullføre utdanning eller komme i jobb, får tilpasset og tett oppfølging.

 Statsråd Kjersti Stenseng understreket i januar hvor høyt de prioriterer arbeidet:

– For mange unge står utenfor arbeidslivet. Det er alvorlig både for dem selv og for samfunnet. Nå skjerper vi innsatsen og forventningene til Nav, sa hun da hun la fram årets prioriteringer for Nav.

– Vi vet at tett og tilpassa oppfølging av unge og godt samarbeid med arbeidsgivere gir resultat. Derfor ber vi Nav styrke dette arbeidet, slik at flere unge får en reell sjanse til å komme i jobb, sa Stenseng

Tomme ord

Han vil ikke være kresen. Men Alexander kan ikke jobbe i butikk, på byggeplass eller sykehjem.

Han har søkt bredt på stillinger i kultur- og organisasjonslivet, og særlig der de oppfordrer funksjonshemmede til å søke.

Likevel får han sjelden positive svar, ei heller begrunnelser for avslagene.

– Det er kjipt at systemet ikke funker. Det hadde vært fint å bli kalt inn til et intervju og faktisk få høre hvorfor jeg ikke passer. Mange bedrifter snakker om positiv særbehandling av funksjonshemmede, men jeg opplever ikke at det brukes i praksis, sier han.

Han prøver å vise hvordan minoritetserfaringene hans er en styrke.

– Jeg ser det som en kompetanse. Men det føles ikke som at jeg får igjen for å være åpen, sier han.

Jobbspesialisten har foreslått å søke uten å nevne rullestolen.

– Jeg har testet det også, men jeg liker ikke å spille skuespill. Det gjør meg til en kjedeligere søker.

Ønsker seg flere

Siden oppstarten i 2019 har #syktbrajobb i Bergen blitt et viktig tilbud for unge uføre som ønsker seg inn i vanlig arbeid. 

Jobbspesialistene følger IPS-metoden med tett og individuelt tilpasset oppfølging av både deltaker og arbeidsgiver. 

Metodeveileder Jarle Nymark i Nav Bergen sentrum forteller at 189 deltakere har vært innom siden starten. 

Og flere ønsker seg plass. 

– Ventelisten er i dag på 34 personer, forteller Jarle.

Oppholdstiden varierer fra noen måneder til fem år, men for de fleste varer den ett til to år. 

Så langt har 108 deltakere gått videre til jobb, utdanning eller varig tilrettelagt arbeid.

Teamet ble redusert fra fire til tre jobbspesialister av økonomiske grunner, og framtida er fortsatt usikker. 

– Hadde det vært opp til oss, skulle vi blitt fire igjen. Helst fem. Men tre er nok mer realistisk. 

Positiv til framtida

Selv om framtida for #syktbrajobb i Bergen er usikker, mener Nymark at det er tegn til en bredere satsing på arbeid for uføre nasjonalt.

Han peker på at Nav nå tester og utvikler flere ordninger parallelt, rettet mot ulike grupper av uføretrygdede.

I tillegg til lokale tilbud som #syktbrajobb har Nav vært involvert i et pilotprosjekt med Tilpasset jobbstøtte for de mest sårbare gruppene.

Prosjektet omfatter rundt åtte Nav-kontorer rundt om i landet, og planen er at ordningen etter hvert skal gå over i ordinær drift.

– Det som er sikkert, er at det totalt sett vil bli flere uføretrygdede som får hjelp av jobbspesialist til å komme i arbeid.

Tøffe prioriteringer

Regionleder Mette Johnsen Bentdal i Bergen er stolt av tilbudet de har i vestlandsbyen. 

Hun forteller at de gjerne skulle ha utvidet tilbudet, men at knappe budsjetter fører til tøffe prioriteringer. 

– Tilbudet er ikke lovpålagt, men Nav i Bergen har selv valgt å prioritere å bruke penger fordi vi ønsker å prioritere arbeid med uføre. 

Bentdal understreker at #syktbrajobb har gode resultater og gjør en stor forskjell i mange menneskers liv. 

– Da dette ble et fast tilbud, viste regnestykket at de som kommer tilbake i jobb får mindre ytelser og betaler mer skatt. Da er det samfunnsøkonomisk lønnsomt, konstater hun. 

– Det er mange uføre som vil jobbe og som kan gjøre en god jobb, og da er det viktig at de som kan jobbe noe, får en reell mulighet til det. 

– Ingen sjanse uten styrking

Leder i NTL Nav, Torgeir Homme, forteller at mange medlemmer opplever det som meningsfullt å få jobbe i prosjekter der de kan følge brukerne tett over tid.

– Det er gøy å se gode resultater når Nav får drive med tett og god oppfølging i egen regi. #syktbrajobb og Arbeid med støtte er supre eksempler på det, sier han.

Arbeid med støtte (AMS) gir skreddersydd oppfølging fra en fast jobbspesialist, med mål om å finne og beholde en ordinær jobb. 

Tilbudet inkluderer karriereveiledning, hjelp til jobbsøking og støtte på arbeidsplassen over tid, tilpasset den enkeltes behov.

Metodeveileder i #syktbrajobb, Jarle Nymark, peker på at AMS er ett av tiltakene som allerede brukes for flere uføre.

– Det er positivt at flere uføre nå kommer inn i AMS, sier han, og viser til at jobbspesialistene der jobber på mange av de samme måtene som i #syktbrajobb.

Ifølge Nymark vil det framover være ulike innganger til å få jobbspesialist, avhengig av behov og målgruppe.

Noen vil få oppfølging gjennom AMS, andre gjennom #syktbrajobb eller Tilpasset jobbstøtte.

– Men ambisjonen er den samme: Tettere, mer individuelt tilpasset oppfølging for uføre som ønsker å jobbe.

Fra diagnoser til muligheter

Torgeir Homme er tydelig på at regjeringens mål om å få 150 000 flere i jobb innen 2030, ikke har sjanse til å lykkes uten en betydelig styrking av Nav.

– Denne type prosjekter er nøkkelen til å nå målet og må styrkes de kommende året, mener Homme. 

Han er samtidig glad for at unge prioriteres og peker på ungdomsprogrammet og «Et enklere Nav» som gode eksempler på helhetlig oppfølging.

Regjeringen har gitt grønt lys til forsøket «Et enklere Nav», som skal gjøre Nav mindre byråkratisk og gi unge tettere og mer helhetlig oppfølging mot jobb eller utdanning.

Prosjektet går ut på å samle flere statlige og kommunale ytelser i én aktivitetsbasert ordning, slik at økonomien blir mer oversiktlig og det blir lettere å konsentrere seg om arbeid og utdanning.

Tiltaket tar utgangspunkt i unges ressurser og muligheter, heller enn diagnoser og helseutfordringer, og skal samtidig frigjøre tid for Nav-ansatte som i dag bruker mye kapasitet på administrasjon. 

Prosjektet er utviklet av ansatte ved Nav-kontorene i Trondheim og starter høsten 2026. Målet er å bli nasjonalt dersom resultatene er gode.

Satsingen bygger på samme prinsipper som ungdomsgarantien og ungdomsprogrammet i Nav, der målet er rask, tilpasset og koordinert oppfølging av unge som trenger bistand.

Mens ungdomsgarantien gir alle unge i målgruppen rett til tett oppfølging, er ungdomsprogrammet ett av tiltakene som faktisk skal realisere denne oppfølgingen gjennom arbeidsrettede aktiviteter og individuell støtte.