merete.jansen@lomedia.no, ole@lomedia.no
– Dette er dessverre veldig utbredt i universitets- og høgskolesektoren, sier forbundssekretær Anders Hellestveit i Norsk Tjenestemannslag (NTL).
– Det er mange som jobber mye mer enn de burde, uten at de får kompensasjon for det.
Hellestveit har bistått medlemmet «Petter» som er på utkikk etter ny jobb og derfor ikke ønsker å stå fram offentlig nå.
«Petter» hadde i flere år jobbet i en full stilling ved Høgskolen i Østfold, da han i 2024 måtte ta over undervisning for en kollega som hadde permisjon.
Det var snakk om et emne han ikke hadde undervist i tidligere, så foreleseren trengte ekstra tid til å sette seg inn i stoffet. Dette kom på toppen av en allerede full arbeidsplan. I løpet av undervisningsåret, ble han i tillegg sykemeldt en periode. Dermed var han kraftig på etterskudd med undervisningen i emnene han hadde ansvar form.
Høgskolen i Østfold.
Bård Halvorsen/ Høgskolen i Østfold
Fikk ikke svar fra lederne
«Petter» gjorde en rekke forsøk på å avklare med nærmeste leder at overtidsarbeid var i orden. Det kom ikke noe svar på e-postene han sendte.
– Dette tolket jeg som en stilltiende aksept for at det var greit å føre overtid, forteller han.
Forbundssekretær Anders Hellestveit er skeptisk hvordan arbeidsgivere lener seg på ordet «pålagt» når det gjelder overtid.
– I denne saken mener vi at det var helt åpenbart at overtiden var pålagt. Jobbingen skjedde ikke på initiativ fra den ansatte. Han hadde ikke selv funnet på ekstra arbeidsoppgaver.
Organisasjonsdirektør Elin Corneliussen ved Høgskolen i Østfold skriver til NTL-magasinet at skolen ikke mener at ansatte skal påta seg ekstraarbeid uten at dette kompenseres.
I forliksrådet endte det med et forlik på 90.000 kroner, etter at «Petter» først hadde levert et krav på 142.000 kroner. Han opplever at han i det minste har fått anerkjennelse for at han jobbet 150 timer nødvendig overtid.
