anders@lomedia.no
NTL vil ha like avtaler, felles lønnsmasse og felles forhandlinger i statsoppgjøret.
De mener fjorårets lønnsoppgjør, med ytterligere splittelse og tre ulike forhandlingsløp i lokale forhandlinger, ikke kan fortsette.
– Splittelsen av avtalene i 2016 har gitt mer makt til de lokale arbeidsgiverne. Situasjonen ble ytterligere forverra i fjor, da vi erfarte at like avtaler ikke nødvendigvis betyr felles lønnsmasse og felles forhandlinger. De praktiske konsekvensene er store, og våre tillitsvalgte kjenner det på kroppen, sier NTL-nestleder Ellen Dalen.
Hun viser til at selv om LO- og YS-organiserte har samme hovedtariffavtale, inngikk YS Stat i fjor en avtale der 25 prosent av potten ble gitt som sentralt tillegg og resten gikk til lokale forhandlinger. LO Stat meklet seg fram til et resultat der 60 prosent gikk til et sentralt tillegg.
Dermed ble det separate forhandlinger lokalt også for LO- og YS-forbund. Med nesten 200 statlige virksomheter ble det gjennomført nesten 600 ulike, lokale forhandlinger i fjor.
– Når det er så splitta, legges mye i statens hender, konstaterer Dalen.
Nestlederen forbereder de tillitsvalgte på at det blir et krevende oppgjør.
– Vi skal forhandle med én eller flere parter som ikke ønsker like avtaler. Vi har forventninger til at dagens regjering ikke svekker arbeidstakermakta ytterligere, sier hun.
Vil sikre alle ansatte
NTL understreker i sin tariffpolitiske uttalelse at tariffsystemet i staten må være et virkemiddel for sentral og koordinert lønnsdannelse. Forbundet mener det innebærer at de partene som forhandler sentralt må gi lønnstillegg som er kollektive og treffer alle ansatte.
«Rikslønnsnemnda fastslo i 2024 at sentrale, generelle tillegg er et virkemiddel i alle de statlige avtalene» heter det i uttalelsen.
– Ikke nok med like avtaler
NTL-nestleder Ellen Dalen understreker at de jobber mye med problemstillingen rundt ulike avtaler.
– Like avtaler i seg selv er ikke godt nok for å sikre det vi ønsker å oppnå: å sitte i samme rom og ha de samme vilkårene – fordi vi må ha lik lønn for likt arbeid. Den sikringen må vi få til i forhandlingene, fastslår hun.
Dalen forventer også angrep på de rettighetene som fortsatt ligger i LO-avtalen i staten.
– Det tror jeg vi må være forberedt på. Vårt mål er å få konkrete virkemidler for at de tillitsvalgte kan oppnå resultater for medlemmene, sier hun.
Et system med ulike vilkår har fått holde på lenge nok. Vi må fortsette å kjempe for våre prinsipper,
og det gjør vi best på felles avtaler og lønnsmasser.
Torgeir Homme, NTL Nav
Torgeir Homme, leder i NTL Nav.
Ole Palmstrøm
Det viktigste er ikke krone- eller prosenttillegg, men at NTL sitter rundt det samme bordet, sentralt og lokalt, med
felles lønnsmasse.
Rune Bjørseth, NTL Forsvar
Rune Bjørseth, leder i NTL Forsvar.
Ole Palmstrøm
Det er noen systematiske fordeler for den andre avtalen som begynner å få store konsekvenser. Jeg har sett at det er mulig å motvirke de systematiske forskjellene, men det er vanskelig.
Malin Elisabeth Tvedt Hogstad, NTL Skatt og DFØ
Malin Elisabeth Tvedt Hogstad, NTL Skatt og DFØ.
Arash Nejad/Nyebilder
Vi må gjerne ha den beste tariffpolitikken, men det hjelper ikke med et lite kakestykke å dele på.
John Magne Pedersen Tangen, NTL Ung
John Magne Pedersen Tangen, NTL Ung.
Ole Palmstrøm
Vi må gå inn i forhandlingene med krav om felles lønnsmasse og generelle tillegg. Det er dét som gjør at vi kan oppnå våre lønnspolitiske mål.
Natalia Zubillaga, NTL Universitetet i Oslo.
Natalia Zubillaga, leder i NTL Universitetet i Oslo.
Ole Palmstrøm
Flere av NTLs tariffkrav
Rammen for årets oppgjør må sikre
reallønnsvekst.
Flate kronetillegg er det sikreste grepet for å redusere forskjeller.
Lavlønnstillegg skal gis på individnivå.
Lederlønnsutviklingen skal ikke være større enn for andre ansatte.
Tillitsvalgte må få tilgang til lønnsstatistikk for hele virksomheten.
Hullene i dagens AFP-ordning må tettes.
Flest mulig i staten må få
ansiennitetsstige.
NTL vil styrke ordningen for å løse
tvister lokalt.
